| 募集背景 | 当社では現在、福岡市内を中心に訪日外国人をターゲットにした民泊サービスの提供・運営を展開しています。2018年の法人化から8年が経ち、年商10億円を超える企業へと急成長しました。新型コロナウイルスの感染拡大で、大きなダメージを受けたこともありましたが、その経験を教訓に安定性のある事業展開を目指しています。 現在も様々な形態の不動産オーナー様から施設の運営管理に対するお問い合わせをいただいております。こうした事業拡大の機会を無駄にしないよう、日々社員が一丸となって施設の管理運営に取り組んでいる最中です。 福岡という場所は、九州への玄関口であり今後も発展が見込まれる一方で、ホテル開発用地が不足しています。近年、建築費の高騰により新規ホテル開発は困難な状況です。私たちはこうした福岡のホテル不足問題を解消すべく、マンションなどの既存住宅を宿泊施設として活用する、革新的なサービスを展開しています。 また昨今、日本政府は観光立国を成長戦略に掲げました。インバウンド市場の拡大が見込まれる中、新築ホテルを建設するアプローチでは、莫大な開発費がかかるだけでなく、環境への負荷が大きくなります。 これからの時代には、環境への影響を最小限に抑えつつ、宿泊需要に応えることができる企業が必要です。そこでグスクはこの社会課題を解決するために、古い建物を効率的に宿泊施設として活用するソリューションの提供を目指しています。 |
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| ミッション | グスクのミッションは”「LIFE」と「STAY」をシームレスに”です。 私たちは国内外に向けた民泊事業を通じて、「LIFE＝日常生活での暮らし」と「STAY＝旅先での宿泊」の垣根を超えた、シームレスな体験を想像しお客様にご提供したいと考えています。 |
| 私たちの課題 | 今後さらなる事業の拡大を目指す中で、これからご入社いただくみなさんとも私たちと一緒に学び、成長してもらいたいと考えています。現在も日々の業務を通じて様々な課題に直面し、その解決に向け奮闘しています。 また現在、福岡のインバウンド市場において、韓国からの観光客は重要な位置を占めています。当社においても、韓国人観光客による売上が約半数を占める状況です。このような外部環境への依存度の高さは、インバウンド業界全体が抱える課題でもあります。 しかし私たちは、観光業界における環境変化を、むしろイノベーションの機会だと捉えています。時代の変化に応じて事業モデルを進化させ、持続可能な企業として成長を続けることが、社員の雇用を守り、より大きな価値を社会に提供することにつながると信じています。 |
| こんな方と働きたい | 現在は、社員とアルバイトを合わせた約100名のスタッフが、旅行中のお客様に快適な空間をご提供できるよう日々の業務に取り組んでいます。日本を中心に、インド、ネパール、韓国、ベトナム、など、さまざまな国籍のメンバーが活躍中です。 これからはさらなる事業拡大に向け、グスクの経営を一緒に支えてくれるメンバーを募集したいと考えています。国籍や正社員経験は問いません。 ・環境変化を先読みし、新たなビジネスチャンスを見出せる方 ・既存の枠組みにとらわれず、新規事業の開発・展開をリードできる方 ・多様な市場ニーズを捉え、柔軟なサービス展開を構想できる方 ・新規マーケット開拓に意欲的な方 ・事業戦略の立案・実行に興味がある方 ・環境変化に柔軟に対応できる方 ・持続可能なビジネスモデルの構築に関心がある方 ・組織や環境をよくするために自分で考え進んで提案ができる方 ・目標や計画を実行するためのスケジュール管理ができる方 ・実行までのプロセスを意識しながら行動ができる方 ・自分が考えた業務やプランを言語化し共有できる方 ・運営施設を自分のテリトリーとして愛着を持って管理できる方 ・設備対応や電気工事など施設の技術的な管理が得意な方 ・一緒に働く仲間を大切にできる方 |
| こんな方でも大歓迎 | 現在グスクで活躍しているメンバーは、アルバイトからのキャリアアップスタッフ以外にも他社ホテル、イベント企画運営、サービス業、飲食店経験者など様々な業界からの未経験者も多数活躍中です。アルバイトでの経験を活かし、マネージャークラスに昇格する方も。第二新卒の方ももちろん大歓迎です。 |
| 業務内容 | 不動産を所有するオーナー様に対して、ホテルや民泊施設の企画提案をします。物件獲得から施設設計、家具備品やインテリアの選定、許認可申請など、オープニングまで幅広い分野をお任せいたします。 |
| 他社との違い | 福岡市内で約200室の民泊・ホテルを展開する当社では、施設運営から空間デザインまで、観光業界における幅広い経験を積むことができます。入社2年目の若手スタッフが新規オープンプロジェクトを担当するなど、早期からやりがいのある仕事に挑戦できる環境が整っています。 20～30代を中心とした若手社員が活躍する職場では、カジュアルな雰囲気の中で自由な発想を活かした業務遂行が可能です。また、業務の合間を利用した英会話レッスンや外部セミナーへの参加など、キャリアアップの機会も豊富にご用意。仕事と学びの両立をサポートする制度も整えています。 またグスクの特徴は、売上ノルマや給与ダウンの心配が一切ないことです。常にお客様目線でのサービス提供に専念できる環境で、安心して業務に取り組むことができます。 さらに、経営陣との距離が近く、フラットな組織構造を実現。新しいアイデアや改善提案を即座に実行に移せる風通しの良い社風により、あなたの発案が翌月には新規プロジェクトとして始動することも。チャレンジ精神を持った方の成長をしっかりとバックアップいたします。 |
| あると嬉しいスキル/経験 | ・不動産オーナーへの営業経験 ・不動産企画、仕入れ、開発の経験 ・マネジメント業務の経験 (社会人・アルバイト経験も含む) ・PC操作スキル(Excel、スプレッドシート、ポップ作成など) ・普通自動車運転免許 |
| 働く環境 | ・本社オフィスに1人1台デスクトップのPCを準備しています ・社員は週に数１～２回本社にてミーティングを実施します ・外国籍のスタッフも多くそれぞれの文化を受け入れる多様性のある職場です ・繁忙期を除き、19時以降の残業はありません ・シフト制の勤務になるためプライベートの予定も立てやすい環境です ・休日出勤はほとんど発生しません ・働く人それぞれのライフスタイルやライフプランに寄り添います ・繁忙期以外であれば長期休暇も取りやすい環境です。時期や日数の希望を気軽にご相談ください。 |
| キャリアパス | 創業から8年で急成長を遂げているグスクでは、社長とマネージャーによる機動的な経営体制を実現しています。一般企業と比べ、個々の裁量権が大きく、自己実現の機会に満ちた刺激的な職場環境です。 今後も成長を続ける当社において、未来の役員・幹部としてご活躍いただける方を求めています。既存のメンバーに縛られることなく、あなたの経験とアイデアを存分に活かせる環境です。 どの分野で力を発揮したいか、あなたのキャリアビジョンについて、ぜひ面談ではなしをお聞かせください。共に成長できる仲間との出会いを、心よりお待ちしています。 グスクのマネージャー業務は、あなたの適性や志向に合わせて幅広いキャリアパスをお選びいただけます。営業、清掃統括、オペレーション、内勤など、それぞれの分野でプロフェッショナルとして成長できる環境をご用意しています。 |
| キャリアステップ | ■リーダー・マネージャー（初期） ・不動産オーナーに企画提案の営業 ・エリアマーケティング、収支シミュレーションの作成 ・既存オーナーへの収支報告 ・新規物件のデザインディレクション ・消防、旅館業営業許可申請 ■マネージャー（中堅クラス） ・土地の仕入れ、建築プランの立案 ・営業スタッフの管理、マネジメント ・運営物件の収支改善の提案と実行 ■幹部候補・幹部 ・経営戦略の立案・事業分析・組織運営 |
| 募集条件 | ■雇用形態 ・正社員（試用期間：6カ月） ■給与 ・基本給：25万円～30万円 ・職能手当：5万円～20万円 ・固定残業代30h：5.4万円～9万円 ・月給：35万円～60万円 ・理論年収：500万円～800万円 （賞与3カ月想定） ・賞与：年2回（1月・7月） 2024年12月期実績：3ヶ月分（年間） ■勤務時間 10:00～19:00 (休憩1時間含む／実働8時間) ■勤務地 株式会社グスク本社：福岡市中央区春吉3丁目26-19 ■休日 ・週休2日（シフト制） ・年間休日：116日 ■社会保険 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ■福利厚生 ・健康診断 ・産休・育休制度 ・通勤手当 (月額上限2万円まで) ■選考プロセス 書類選考(応募から7～20営業日) ・履歴書や職務経歴書を元に、採用チームが最初の選考を行います。 ■1次面接(書類選考から１～2週間後) ・対面で約1時間前後の実施になります。(オンラインも可) ・これまでの職歴やご経験、仕事への考え方やこれからのキャリアプランなどをお伺いします ・グスク、または民泊ホテル業についてのご質問もすべてお答えしますので、なんでもご質問ください ・選考結果は、面接後7営業日以内にご連絡します ■2次面接 ・本社にお越しいただいての面接実施になります(1時間程度) ・2次面接はマネージャーと社長の2名で実施いたします。 ・入社後のビジョンや将来の目標などお話をお伺いしてまいります。 ・選考結果は、面接後5～10営業日以内にご連絡します |
